添加日期：2010年8月28日 阅读：722
1.针对不敢做者，笔者认为通过协同拜访的样板店打造粉碎其不可为的自我设限，激励队员用发展的观点看待市场，不局限留恋过去。
2.针对不愿做的队员要通过激励（包括精神层面）激发其内心热忱，而不只是强行要求，硬性规定，要平时多注意与基层队员沟通交流，进行人性化疏导。就算是用激励也不能只用单一的物质激励来对待所有的人员。这不可能激发所有人的工作热情和动力源泉，毕竟人和人是不同的，员工的行为动力是什么，也就是他们的需求是什么，有人是为了混口饭吃，将工作视为谋生手段。
有人是为了得到领导赏识，同事认可，社会尊重。有人是为了提高营销技能和水平，寻找工作成就感，实现自我价值，获得晋升机会上达到一个更高的平台。所以我们管理者往往忽略了业代心里想什么，他真正想要什么，*后还会埋怨其吃不了苦，受不了累。他口渴，你偏硬塞给他面包。无法心理相通，从根本上来说，上下之间的沟通还不够。
责任编辑：小徐 WWW.1168.TV 2010-8-28 10:13:22
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【适用范围】用于缓解颈、肩、腰、腿及闭合性软组织疼痛、肿胀等不适症状人群的物理冷敷。【使用方法】外用。将本品适量直接涂抹于不适部位，轻轻按摩2-3分钟，每日2-3次。
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